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《新上司给我当老妈子（傅严CEO何鑫）TXT+后续+结局在线阅读》精彩片段

CEO气度不凡，温文尔雅，又在工作上跟何鑫志同道合，不足一个月，

何鑫就答应归到他的麾下。直到确定组织架构的当天，我们才知道，CEO只要何鑫一人，

其它成员一律优化。何鑫表情马上变了，从抽屉里扒拉出来带灰的工牌，指着部门名称，

坚定地表示，自己要与部门共存亡。我马上停下敲打键盘的手，抱着何鑫的办公椅，哭喊道，

“没有你，我们怎么办啊！你去哪我们就去哪！”CEO整个人都傻了，

不明白为什么我昨天还讨好地叫他「老总」，今天就变成「狗总」了。

但他从没站在员工的角度思考，部门原地解散，是一种怎样的打击！我和何鑫单纯地认为，

CEO要把我们全部门都挖走。上周我们一起掰着手指算，如果归属到CEO部门，

部门奖金会增加多少，每个人的年终奖能爆多少。谁曾想，CEO只要何鑫一个人，

我说那我退一步，只拿钱，不干活，总可以吧？谁曾想到，他们竟不识好歹，

拒绝了我的委曲求全。我也不想被公司优化，更不想松开何鑫的大腿，

优化补偿再诱人我也毫不松口。钱财笼络失败后，紧接着就是HR地以礼相待，

连关系好的同事都来劝说，最为桀骜的CEO首席助理傅严，也被CEO派来，

喊何鑫「何总」。全公司都知道，CEO最器重的部门，就是战略部，傅严就属于这个部门。

CEO对何鑫非常器重。但只有我清楚，何鑫的脸色一天比一天差，表情也越来越扭曲。

那天我去开评审会，等我回到工位，就得知他被CEO五花大绑，

强行被带到了他的新部门战略部，当天人事任命邮件就发了出来。我恨得牙都要咬碎了。

2.狗CEO大概是做贼心虚，给我安排的新职位，他直属管理。

部门其他同事都被优化N+N补偿收买，离开了公司。因为我的工资全部门最低，

补偿计划对我毫无诱惑力。在迎新会上，我跟何鑫一同摆出一副臭脸，

不知道还以为我俩被裁了。CEO开始长篇大论，我的叹气声追随着他说话地节奏，

有的放矢，...

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